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2022
11-09

待见!新永和大厅房卡红莲大厅房卡多少钱 ?

星座靠谱吗?

人才测评和心理学专业解读,到位!

指导阅读

从来没有一个管理工具能像人才测评工具一样让广大HR们又爱又恨。一方面,各种面试人才的工具、方法和“奇招”层出不穷。另一方面,在企业的实践中,总是处于一种原始的以“人”来判断的状态。

这很正常,因为从科学研究来看,对一个人没有完美的评价(100%的准确率)。即使我们的测评中心消耗巨大的资源和成本,其效度也只有0.65,而我们最常用的结构化面试的效度也只有0.35。难怪管理大师德鲁克说,“没有比招聘决策更难做的决策了:管理者做出的招聘决策并不理想,平均成功率不到1/3;大多数情况下,1/3的决策是正确的;三分之一有一定效果,三分之一完全失效。”

史密斯评价工具的有效性研究

我们来看看美国学者M.smith对各种评价工具有效性的研究。哦,没错。占星术和其他方法的有效性为0。看看下面。

本文作者段锦云/方由cici编辑分享。转载请注明原作者。谢谢你。

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星座靠谱吗?

如何和处女座谈感情?水瓶靠谱吗?你眼中的金牛座是什么样的...现在每天打开社交软件,几乎都被各种星座分析刷屏。面对各种社交媒体上对星座性格的热议,你可能会问:星座性格理论为什么这么火?“星座控”会告诉你:“星座!关系到你一天的运势,可以预知你的性格和命运!”反对者会不屑地说:“迷信和伪科学”。但被问及受追捧的具体原因时,很少有人能说出原因。

那么,问题来了:星座性格理论可信吗?

一个论点:气候、环境和个性

星座理论的支持者可能振振有词地认为环境会影响人的性格。不同月份出生的新生儿,第一次受气候的影响不同,成长环境不同,体质不同,性格也不同。诚然,环境因素会影响人的性格和体质的形成和发展。在生活中,我们也可以发现,俄罗斯等寒冷地区的人坚毅而冷静,而巴西等热带国家的人热情而富有激情。

但这并不能作为“星座性格论”的有力论据。首先,“十二星座”源于西方文化,是以公历(即公历)计算的。公历在全世界通用,但同一天全球气候差异很大。即使是4月1日出生,西伯利亚的婴儿面对着窗外的大雪,而加纳却顶着烈日迎来了新生。这个国家和中国一样大,横跨六个气候带。即使在一个国家内部,说一个人的人格仅仅建立在出生那一刻,也是不合逻辑的。

1效应:巴纳姆效应

看看所有十二星座的性格分析。如果你细心,难道不会发现:怎么每个星座都有点像自己?仔细想想那些分析中的措辞是否模棱两可,不置可否。为什么如此谨慎模糊的措辞更容易获得人们的认同?

这里不得不提一个心理效应:巴纳姆效应(Barnum effect),又称福雷效应(Forer effect),是指人们会对一些自认为是为自己量身定做的人格描述给予高度准确的评价,而这些描述往往是如此模糊和普遍,以至于可以普遍适用于很多人。

1948年,心理学家福尔做了一个实验:他让学生做一份性格测试问卷,然后宣称每个人都可以得到自己性格分析的结果。第二天,他把一堆一模一样的分析报告分发给学生,然后让他们给报告的符合性打分(五分制)。平均分高达4.65!事实上,报告中的一切都是Fra从星座和性格关系的描述中收集来的。

巴纳姆效应的原因之一是,那些词的描述是如此的笼统和普遍,以至于几乎每个人都可以坐对位置,尤其是当两个看似不同的描述之间的界限如此模糊,以至于无法用来区分人的特征时,它们更容易被相信。国外一个名为“信息是美好的”的网站从一个热门的星座预测网站上收集了关于每日运势的相关词条,并做了统计分析。这样一来,每次预测中的高频词大部分都互相覆盖。也就是说,所谓的星座预测都差不多。把一些相同的高频词拼凑成模糊的表达,读者对应的座位就产生了所谓的“超精准预测”。

巴纳姆效应的另一个原因是,这些干巴巴的言论为人们提供了对未来的控制。当人们只想寻求一种舒适和控制感时,那些预测的准确性就变得不那么重要了。

每个人的认知都有一个过滤器,我们只会专注于符合我们预期的东西,而忽略我们不想看到的东西,也就是所谓的确认效应(confirmation information process;菲舍尔,2011年).如果我们试图相信某件事,我们总能收集到各种支持的证据。即使无关紧要,我们也能找到一个逻辑,让它符合我们的预期。

大学心理学与星座人格理论的比较

由于星座涉及到性格和情绪的分析,难免会和心理学做比较。心理学上的性格测试虽然也可以对人的性格进行描述和比较,但是和星座分析完全不同。

心理学中有很多专业的标准化人格量表,如明尼苏达人格量表(MMPI)、大五人格量表(海洋)、埃克森人格问卷(EPQ)等。但是,心理学家需要做的不是对一个人的人格做一个绝对的、非此即彼的定位,而是测量一个人在各种人格倾向上的不同得分。也就是说,在心理学的概念里,人的性格差异不是类型的差异,而是程度的差异。

人的性格是非常深刻和难以捉摸的,每一个人身上都有无数种可以描述的性格特征。每个人的性格类别其实都是一样的,区别只是程度而已,就像你很难找到绝对外向的人和绝对内向的人一样。每个人都是不同人格类别的综合体;只有高分者比重大人格倾向更容易表现出来,从而形成一个人区别于他人的鲜明人格特质。

就像五大尺度中提出的“海洋”概念,人的性格就像大海一样深邃莫测。我们所能衡量和表达的,只是管中窥豹或盲人摸象,难以概括全貌。心理学家需要做的是找到个体最突出的特征和维度,从而区分不同个体之间的差异。从物种来说,每个人之间几乎没有区别。换句话说,你怎么形容一个人都不会错。Ta在某种程度上具有这种属性。

心理探索向来如此。我们面对的是一个看不见摸不着的精神世界。每一步的研究探索都像是“盲人摸象”。虽然只能得到一些结果,很难猜出全貌,但正是这种不断寻找的精神和不断探索中积累的经验,让我们的心理学视野越来越开阔,更有可能打开心理学的“黑箱”和全貌。

1种态度

虽然星座性格理论缺乏科学依据和逻辑,但对于星座爱好者来说,我们也不必完全厌恶它,抵制它,或者有一种莫名的优越感。如果只把它看做一种社会流行文化,星座性格理论还是有一定积极作用的。

首先,星座性格理论引起了大众对人类性格的关注,促进了人们对心理学的兴趣和讨论,在一定程度上有利于心理学知识的普及和推广。虽然其不严谨的非学术知识会在一定程度上误导人,但不能否认其对心理学知识的推动作用。

其次,根据皮格马利翁效应(expectation effect):人的感情和想法会在潜意识中不同程度地受到自己或Ta人的期望的影响,人会不自觉地接受自己喜欢、崇拜、信任、崇拜的人的影响和暗示。在对星座性格的描述中有一些正面的表述,比如单纯天真的白羊,勤劳的金牛,公正的天秤。如果占星师接受了这个暗示,能够在日常生活中从这个积极的角度来看待自己,让自己变得更加符合描述,难道不是一种积极的自我提升吗?这样,星座也在一定程度上改变了人的性格。

所以我们对星座性格理论持中立态度:既不盲目相信,也不矫枉过正,把握好“度”是关键。讨论星座性格理论,无论是消遣还是寻求认同,都无伤大雅。如果能普及心理学知识或者促进个人成长也是一件好事。

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参考资料:

fischer p .(2011年)。选择性暴露、决策不确定性和认知经济:证实性信息搜索的新理论视角。社会和人格心理学指南,5751–762。

惠特伯恩,S. K. (2010年)。说到性格测试,怀疑是件好事。《今日心理学》8月10日。

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